Die Christian-Albrechts-Universität zu Kiel
trägt durch Forschung, Lehre und Wissenstransfer zur Lösung der großen Herausforderungen unserer Zeit auf den Gebieten Gesundheit, Umwelt und Kultur im Wandel, Ernährung und Energie bei. So sichert sie den Frieden und erhält die Lebensgrundlage zukünftiger Generationen.
In der Stabsstelle Gleichstellung, Chancengleichheit und Familie an der Christian-Albrechts-Universität zu Kiel ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als
Mitarbeiter*in Familien- und Welcome-Service
(Hochschulinterne Ausschreibung)
Einrichtung:
Stabsstelle Gleichstellung, Chancengleichheit und Familie
Christian-Albrechts-Platz 4
24118 Kiel
Umfang:
19,35 Stunden (50%).
Vergütung:
bis zur Entgeltgruppe 9b TV-L
(bei Vorliegen der tariflichen und persönlichen Voraussetzungen)
Besetzungszeitraum:
zum nächtmöglichen Zeitpunkt
befristet bis zum 30.09.2029
Bewerbungsfrist:
Ihre Aufgaben:
- Planung und Umsetzung von Maßnahmen des Familien- und Welcome Service und dessen Weiterentwicklung in der Universität
- Vorbereitung, Organisation und Durchführung von Veranstaltungen des Familien- und Welcome Service
- Kommunikation von familienfreundlichen Angeboten
- Beratung von Beschäftigten und Studierenden der CAU zur Vereinbarkeit von Familie mit Beruf und Studium und Themen des Welcome Service (auch auf Englisch)
- Verwaltung bereits bestehender familienfreundlicher Infrastrukturen an der Universität
- Pflege der Internetpräsenz des Familien- und Welcome Service
- Recherchen zu Themen des Familien- und Welcome Service und dazu gehörigen Handlungsfeldern, Erstellung von Berichten
Ihr Profil:
- Studienabschluss (B.A.) in einem sozialwissenschaftlichen Fach oder ein anderer, vergleichbarer Studienabschluss oder eine einschlägige Berufsausbildung oder einschlägige Berufserfahrung (z.B. in der Sozialen Arbeit oder in der Verwaltung einer Bildungseinrichtung)
- gute EDV-Kenntnisse (Textverarbeitung, Tabellenkalkulation, Internet, Präsentation, E-Mail) sowie die Bereitschaft sich in neue Programme einzuarbeiten
- gute Deutschkenntnisse (mind. B1) in Wort und Schrift
Persönliche Fähigkeiten:
- die zeitliche Verfügbarkeit während des Ferienprogramms der CAU (Schulferien) ist größtenteils notwendig
- Kommunikations- und Organisationskompetenz
- Interesse an gleichstellungspolitischen und familienfreundlichen Themen
- Fähigkeit zu selbständigem, serviceorientiertem Arbeiten und zur Arbeit im Team
- Beratungskompetenz
Wünschenswert sind:
- gute Englischkenntnisse (mind. B1) in Wort und Schrift
- Kenntnisse der gesetzlichen Grundlagen (z.B. Mutterschutz, Elternzeit, Elterngeld) zur Familienförderung
- Kenntnisse der Universitätsstrukturen
Wir bieten:
- eine abwechslungsreiche, eigenverantwortliche und vielfältige Tätigkeit in einem engagierten, innovativen Umfeld mit der Möglichkeit, Entwicklungen mitzugestalten
- tarifliche Vergütung inkl. Jahressonderzahlung
- eine gute Work-Life Balance durch die Möglichkeit der variablen Arbeitszeit
- Mitarbeiterkonditionen (z.B. Mensa, Hochschulsport)
- 30 Tage Erholungsurlaub pro Jahr
- Jobticket für den ÖPNV
- eine betriebliche Altersvorsorge mit hoher Zuzahlung durch den Arbeitgeber
- einen sicheren Arbeitsplatz beim Land sowie ein universitäres Umfeld mit seiner lebendigen und internationalen Atmosphäre
- zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
Kontakt
Dr. Iris Werner
Gleichstellungsbeauftragte
Stabsstelle Gleichstellung, Chancengleichheit und Familie
Tel. 0431/880-1651
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Diese Ausschreibung richtet sich nur an Beschäftigte der Christian-Albrechts-Universität zu Kiel.
Die Christian-Albrechts-Universität zu Kiel versteht sich als moderne und weltoffene Arbeitgeberin. Wir begrüßen Ihre Bewerbung unabhängig Ihres Alters, Ihres Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität. Wir fördern die Gleichberechtigung der Geschlechter. Frauen werden bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt. Mehr zu unseren Werten können Sie in unserem Verhaltenskodex lesen.
Die Christian-Albrechts-Universität zu Kiel setzt sich für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung ein: Personen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellte werden bei gleichwertiger Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben.
Bei Vollzeitstellen ist Teilzeit grundsätzlich möglich. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten entsprochen werden kann.